ALIGNED PARTNERS
Des partenaires qui réfléchissent avec vous, à chaque choix de leadership.
Aligned Partners est un cabinet d’executive search, de headhunting et de management de transition en Belgique, pour des rôles de management, de direction et de C-level. Avec le conseil en leadership, nous restons impliqués après la nomination, car un bon choix se confirme dans les années qui suivent.
Nous travaillons dans quatre domaines : finance, banque et assurance, commercial et marketing, RH et general management.
NOS SERVICES
Executive search, headhunting, management de transition et conseil en leadership en Belgique
Pour un leadership qui dure, qui assure la transition et qui se développe.
Le leadership n’est pas un instantané. Parfois, vous cherchez quelqu’un qui donne durablement le cap ; parfois, quelqu’un qui assure une transition ; et parfois, vous souhaitez faire grandir les leaders que vous avez déjà. Avec l’executive search, l’interim management et le conseil en leadership, nous vous accompagnons dans chacun de ces mouvements.
Executive Search
EXECUTIVE SEARCH — Le bon leader, au bon moment, en phase avec votre cap.
Interim Management
INTERIM MANAGEMENT — Le bon leadership, aussi longtemps que nécessaire et en phase avec votre transition.
Conseil en leadership
CONSEIL EN LEADERSHIP — Le bon développement, pour les leaders que vous avez déjà, en phase avec la stratégie, la culture et le changement.
QUATRE DOMAINES
Quatre domaines dans lesquels nous excellons.
Chacun avec ses propres rôles, son propre réseau et sa propre finesse. Au sein de ces quatre domaines, nous connaissons de près les leaders, les attentes et les dynamiques. Ainsi, nous relions la bonne personne à la bonne responsabilité.
General Management
Les rôles où stratégie, personnes et résultats se rejoignent.
CEO · COO · General Manager · Managing Director · Country Manager · Business Unit Manager · Transformation Manager
Finance, Banking & Insurance Leadership
Les fonctions qui portent les chiffres, les risques et la confiance.
CFO · Finance Director · Business Controller · Chief Risk Officer · Head of Compliance · Chief Actuary · Director Private Banking & Wealth · Directeur de groupe de courtage
People & Organisational Leadership
Les rôles qui renforcent la culture, le leadership et l’organisation.
CHRO · HR Director · People & Culture Director · Talent & Organisation Director · HR Manager · HR Business Partner
Commercial Leadership
Les rôles qui déterminent la croissance, la position de marché et la direction commerciale.
CCO · CMO · Sales Director · Marketing Director · Sales Manager · Business Development Manager
TROIS PRINCIPES. UNE CONVICTION.
Les choix de leadership méritent mieux qu’une procédure.
Le contexte
avant le profil
Nous ne partons pas d’un poste à pourvoir, mais de l’organisation, de l’équipe de direction et du cap que vous souhaitez prendre. C’est ce contexte qui détermine qui convient, et pas seulement l’expérience ou le titre.
Le comportement
avant le CV
Le leadership ne se révèle pas seulement dans les résultats ou les fonctions, mais dans la façon dont les personnes font des choix, prennent leurs responsabilités et entraînent les autres.
Personnel
et sélectif
Nous travaillons sur un nombre limité de missions et connaissons personnellement les leaders avec qui nous collaborons. Ainsi, chaque mission reçoit l’attention, la discrétion et l’engagement qu’elle mérite.
ALIGNED PARTNERS
Un cercle pour les leaders qui regardent au-delà de leur propre organisation.
Pour celles et ceux qui recrutent aujourd’hui ou franchiront le pas demain : avec discrétion, proximité et confiance mutuelle.
