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Principal Executive Search
Anvers, Bruxelles ou Gand · hybride · Contrat à durée indéterminée, collaboration en tant qu’indépendant négociable
14 septembre 2026
Nous ne recrutons pas parce qu’une place est libre. Nous recrutons lorsque nous rencontrons la bonne personne. C’est pourquoi ce poste reste ouvert en permanence.
Aligned Partners
Aligned Partners réunit l’executive search, l’interim management et le leadership advisory pour les organisations qui font des choix stratégiques en matière de leadership et d’organisation. Nous travaillons exclusivement en Belgique.
Chez Aligned Partners, vous travaillez dans une structure indépendante, sans les contraintes d’un grand groupe.
Nous nous concentrons sur quatre domaines de leadership:
- General Management
- Finance, Banking & Insurance Leadership
- People & Organisational Leadership
- Commercial Leadership
Au niveau C-level, au niveau de la direction, et auprès des managers qui rapportent directement à la direction.
Le rôle
Vous prenez en charge l’un des quatre domaines dans votre région: Anvers, Bruxelles ou Gand. Ce domaine et cette région sont les vôtres. Vous portez les missions du début à la fin, du premier entretien avec le client jusqu’après la nomination, et vous y construisez le marché. Nous fixons ensemble vos objectifs commerciaux, à l’avance. Vous les atteignez grâce à la force de votre réseau, pas grâce à des campagnes, ni à de la prospection à froid.
Au sein de votre domaine, vous travaillez du début à la fin:
- Réseau. Vous construisez et entretenez votre réseau au niveau de la direction et du C-level. Votre région est votre propre responsabilité.
- Cadrage. Vous menez vous-même l’entretien avec le client. Vous partez du contexte de l’organisation, non d’une description de fonction.
- Sourcing. Vous explorez activement le marché et approchez aussi les dirigeants qui ne cherchent pas aujourd’hui.
- Closing. Vous accompagnez l’ensemble du processus de sélection jusqu’à la prise de décision.
- Suivi. Vous restez impliqué après la nomination. Le manager que vous placez aujourd’hui est le directeur que vous chercherez dans cinq ans.
Pas de transfert de dossier. Pas de processus anonymes. Pour vos clients et vos candidats, vous êtes l’unique interlocuteur.
Qui nous recherchons
- Au moins cinq ans d’expérience auprès de profils dirigeants: en search ou en recrutement, ou depuis le conseil, l’audit, la finance ou les RH, avec une bonne compréhension du fonctionnement des organisations.
- Un réseau en construction au niveau de la direction et du C-level, et la volonté de le développer chaque semaine.
- Pour Anvers et Gand: néerlandophone, à l’aise en français et en anglais. Pour Bruxelles: bilingue français-néerlandais, à l’aise en anglais.
- Esprit d’équipe. Persévérance. Force de conviction. Le métier exige les trois, et rarement au même moment.
- Capacité d’empathie. Vous accompagnez des personnes qui font un choix de carrière et des clients qui portent une décision. Si vous ne percevez pas ce qui se joue pour eux, vous ne pourrez pas les convaincre.
- Une personne qui s’épanouit dans l’autonomie, à l’intérieur d’un cadre.
- Un intérêt sincère pour le leadership: dans la profondeur d’un domaine et dans l’étendue du métier.
Nous regardons au-delà du CV. Ce que vous avez fait compte. La manière dont vous faites vos choix compte davantage.
Ce que nous offrons
- Le titre de Principal. Il traduit ce que vous portez: vos propres clients, vos propres candidats, votre propre marché. Chez nous, c’est l’échelon situé sous celui de Partner, et il ne se donne pas à la légère.
- Votre voix compte sur l’approche et la manière de travailler. Nous sommes un cabinet en construction. Celles et ceux qui nous rejoignent aujourd’hui façonnent ce qu’il deviendra.
- La liberté d’ancrer votre domaine et votre marché localement, et de les aborder à votre manière.
- Le travail hybride depuis le lieu qui vous convient. Nous travaillons aujourd’hui depuis Anvers, Bruxelles et Gand. Si votre marché se situe ailleurs, nous y prévoyons un espace de travail flexible. Nous nous installons là où se trouvent nos collaborateurs et leurs réseaux.
- Un environnement où l’orientation résultats et l’attention aux personnes ne s’opposent pas.
- Un nombre limité de missions en parallèle. Nous travaillons de manière sélective, et cela ne changera pas.
- Un contrat à durée indéterminée. Une collaboration en tant qu’indépendant est négociable. Nous parlons ouvertement des conditions, en toute transparence.
- Une évolution possible vers Partner. La manière dont votre position évolue, en rôle et en implication dans le cabinet, se discute de vive voix.
Un entretien
Vous vous reconnaissez dans cette situation ? N’hésitez pas à nous laisser vos coordonnées ici.
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité. Nous comprenons mieux que quiconque ce que représente un entretien pour une personne actuellement en poste ailleurs.
